尊龙凯时人生就搏

近日
，国务院国企改革领导小组公布《中央企业所属“双百企业”“科改示范企业”2021年度专项考核结果》，中国船舶集团有限公司旗下尊龙凯时人生就搏海洋装备（集团）有限公司所属尊龙凯时人生就搏精达科技股份有限公司继荣获“双百企业”2020年专项改革评估A级后又斩获“双百企业”2021年度专项考核“标杆”企业。据悉，本次专项考核结果按照入选企业2021年度改革创新情况分为“标杆”“优秀”“良好”“合格”“不合格”五个等级。

中船精达自2018年入选国务院国资委“双百行动”综合改革试点以来
，始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，围绕“五突破、一加强”改革目标
，以改革先锋的勇气担当积极推进体制机制改革工作
，实现股权多元化
，践行国有科技型企业股权与分红激励，打造先行试验平台。为进一步贯彻落实国企改革三年行动有关要求
，中船精达组织制定《“双百行动”2021-2022年综合改革方案》，聚焦完善现代企业制度
、工资总额备案制
、深化完善市场化用工机制、全面加强党的领导等持续深化改革措施，成效显著，获批工信部第三批国家级专精特新“小巨人”企业。

吹响健全法人治理体系“冲锋号”

  全面厘清三会一层权责边界
，形成以公司章程为核心，以权责事项清单、股东大会议事规则、董事会议事规则
、总经理工作规则等1+N为主体的制度体系
。建设落实董事会六大职权，健全董事会专门委员会，制定专门委员会议事规则，充分发挥董事会“定战略
、作决策、保发展”作用。

打造高质量人才队伍“活水泉”

  2021年中船精达全面推行经理层任期制和契约化管理，实施全员公开竞聘，畅通职业发展通道。突出量化考核
，推进员工能进能出，过去一年实现市场化退出率6.48%；推动领导干部能上能下，管理人员占比降至9.52%，管理人员退出比例达23.08%
。建立工资总额增长率与核心经济指标挂钩的工资总额备案制度；完善薪酬二元差异化结构，突出收入分配向创造价值的一线倾斜，浮动工资占比由69.56%提升至75.86%，同职级收入差距倍数达到2.02倍。公司实施多种中长期激励方式，成为集团公司首家骨干员工股权激励的新三板挂牌企业。

凝练科技型企业发展“新基石”

  近三年
，中船精达经济活力显著提升，完成生产楼和综合楼产能升级改造
，产能实现新突破
，微小型滑环产量提升150%
，全员劳动生产率提升9.6个百分点。公司获批设立江西省企业技术中心
，完成交付空间站配套建设项目，成功保障2021年重大项目发射任务。

  下一步，尊龙凯时人生就搏公司将积极践行建设集团公司“改革发展先行试验区”职责，指导中船精达进一步贯彻落实“双百行动”各项部署，不断深化改革措施，进一步健全市场化经营机制，提升科技成果转化能力
，深化三项制度改革
，健全激励约束机制，提高资源配置效率，实现公司治理科学高效、员工价值充分发挥、企业盈利能力突出的发展态势
。中船精达将以成长为具备较强核心竞争力
、专业特色突出的高新科技企业为目标

，于2024年实现北交所上市
，成为尊龙凯时人生就搏公司科技产业化和资产证券化的重要平台。